林蔷是咸宁学院化学与生命科学学院专科班的毕业生,父母下岗,家庭困难。4月9日,班主任张规富老师帮她在仙桃找到一所私立中学并送她去上班。至此,化学与生命科学院92名专科毕业生全部找到了工作岗位,就业率达到100%。
4月15日,化学与生命科学院开展学习实践科学发展观大讨论,总支书记陈洪国忧心忡忡地说:“专科毕业生有了着落,但73名本科毕业生,除了36名考研过线在等结果外,其余37人只有16位签订了就业协议,还有21人正在找岗位。我们要让人民群众得实惠,就是要减轻学生家长负担,就是要帮助学生就业。”院长孙绍发说:“就业率就是质量工程的体现,要实现我院科学发展,我们一定要树立一个观念:一个毕业生没就业就是没有圆满完成教学计划”。通过讨论,大家形成了共识,一定要千方百计帮助其他的同学就业,实现全院毕业生100%就业率的目标。
效能实习
实习不仅是教学环节,更是就业渠道,实习就要讲求效能。这是咸宁学院化学与生命科学学院一贯的宗旨。
今年3月,化生学院13个老师分5批跑遍了全国各地,联系、选择实习就业一条龙的地点。胡仁火、张光学老师来到台州跑了四五家企业均不理想,在一个学生家长的提醒下,又找到了泉丰药业有限公司,由于人生地不熟,也没有事先联系,门卫硬是挡住不让进。两位老师又请来学生家长与门卫用方言套近乎,自己乘机溜了进去,直奔经理办公室,自顾自地详细介绍了毕业生的知识、技能和能力情况。蒋经理被他们的精神感动,答应接受3名学生实习。4月1日,蒋经理打来电话要求再派6名学生去实习,承诺实习期间月薪1500~1800元,如果愿意在此就业,工薪两千元以上。
通过效能实习,化生学院通过实习就地就业的学生占32%。
市场联谊
身患癌症的马容民老师55岁,本来没有安排他的任务。他说:“我是老党员,是老书记,身体好转了,深入学习实践科学发展观怎能没有我?”大家拗不过,只好提心吊胆地派一个老同事照护。马老师带着50份学生简历,五天内跑了深圳、惠州、东莞、广州等地。
惠州柏林科技有限公司总经理杨忠荣是马老师的老朋友,他说:“你们的毕业生不错,今年裁员很多,暂时确实没法安排呀!”马老师没有气馁,恳求他说:“你认识化工行业的老板多,能否邀来联谊,经费我出呢?”杨经理无法拒绝,当天晚上他掏钱邀请了9家化工企业的老板共进晚餐,在和谐的气氛中老板们挑选了17名毕业生。
校友带动
化生学院建立了校友网络,广泛收集整理校友提供的就业信息、人才要求信息,邀请校友回校作就业观和技能指导,请求校友帮助毕业生就业。
东莞方德泡棉厂校友技术经理饶华明,他提供该厂需要化验检测人员,化生学院马上组织学生复习相关知识,前去竞聘的3名毕业生全部录用。18名毕业生到温州没有找到工作,化生学院就联系温州鞋厂做销售的校友张唯帮忙。张唯没有帮助毕业生找工作,而是带他们一家一家跑销售。经过半个月的摸爬滚打,同学们就业观念发生了质的改变,再也不在专业的胡同里打滚,认识到了先就业后择业的重要性,现在16人找到了工作,两人要跟张唯一起跑销售。
辅导考研
金融危机的来临,化生学院感受到今年就业的艰难,广泛鼓励毕业生考研。本科班73人在老师的鼓励下39人报了名,占53.4%。化生学院安排副院长朱晓明博士专门组织老师义务辅导,提供专门的教室供学生复习,还把办公室唯一的饮水机、空调搬到学生复习室供学生使用。
同时,化生学院规定,每个老师必须做好24小时为学生咨询和解答难题的准备,实验室24小时为学生开放;所有的硕士博士学位老师要与自己的导师联系,收集考研信息,无偿提供学生。通过大量细致而又适用的工作,39人考研36人过线,过线率占92.3%,考研就业占全班的一半。
帮扶到位
化生学院正在开展“教师一帮一就业”活动,提出要帮助学生树立正确的就业观,找到适合个性的就业方法,找到单位,送上岗位,帮扶到底。
金茉、李青迪两同学家庭困难、腼腆怕人,多次参加毕业生供需见面洽谈会没有得到签约。胡仁火老师得知监利柘木中学需要生物老师,就找来这两位同学手把手地教她们试讲,召集班上的同学听讲提问,锻炼她们的适应能力。前去应聘时,又自己掏钱派两名同学同行鼓励。金茉、李青迪两同学最终如愿以偿。张华同学有眼疾,也是很难签约。副院长胡国文、辅导员余光强帮他找到了大冶凯宇冶金有限公司。
4月21日,学校召开学习实践科学发展观第一阶段汇报会,化生党总支书记、学习组长陈洪国说,本科专业还有21人未就业,其中9个已有签约意向、8个准备到基层三资一扶,只要4个没有意向,但化生学院已经动员所有老师一定要找到21个岗位以备不测。