本报讯 如今，大学生就业难已经是热门话题。严峻的就业形势下，大学生们如何调整心态面对竞争？如何进行人生抉择？他们更青睐什么样的工作？用人方更看重大学生的哪些能力？……这一系列有关大学生就业的问题，可以在上周四刚刚结束的一场春季大型招聘会上窥见一斑。3月25日，我市春季大型招聘会在咸宁学院温泉校区图书馆举行。当日，来自省内外的92家用人单位携1612个岗位前来招贤纳才，据了解，我市有975名应届大学生进入用人单位的面试或复试。招聘会上，记者看到，不管是用人单位还是应聘学生，都呈现出“冰火两重天”的状态，学生更加青睐大城市的用人单位，而用人单位最看中的则是学生的实际能力。
    大学生  更青睐沿海城市单位
    招聘会上，来自沿海大城市的招聘单位或带编制的事业单位摊位门庭若市，被求职学子层层包围，而来自经济不发达地区的招聘单位或部分公司性质的单位摊前则门可罗雀，倍显冷清。
    在上海中冶职工医院的展位前，前来应聘的学生让工作人员应接不暇。该院是中国冶金建设集团公司所属的二级乙等综合医院，地处上海市宝山区，这次拟招临床医学和康复医学专业毕业生7至8名。
    在很多大学生眼中，上海中冶职工医院就是“好单位”。向该用人单位递交了简历的咸宁学院临床医学院学生小黄表示：“我就是冲着‘上海’两字来的！尽管是二乙医院，但东方明珠的诱惑力还是挺大的。 ”她告诉记者，如果没被录用，就打算4月份和朋友一起南下广州再找“好单位”。
    而新疆的一家医院则遭遇“寒流”，该医院的招聘人员无奈地表示：“我们医院虽然不在东南沿海大城市，但开出的待遇应该不会比他们差，基本工资1800元，还有绩效工资，而且一上岗就带编制，但大家都不愿报名。 ”
    在采访中记者了解到，大多数大学生眼中的“好单位”都必须具备两个条件，即首先是大城市并且最好在沿海地区，其次最好带编制。不少大学生表示，沿海城市的工资高，也更锻炼人。看来，大学生们求职更加注重的是薪资、环境和稳定。
    当然，也有选择“曲线就业”的学生，咸宁职院的张同学就把简历交到了山区中学蕲春四中的招聘摊位。他表示“不觉得这是家‘差单位’，也许在这所中学能找到更好位置，更有机会被重用”，他说：“先积累丰厚的工作经验，然后看情况‘骑驴找马’。 ”
    用人单位  成绩很重要，能力更重要
    在招聘会上，不仅用人单位有冷热两种遭遇，前来求职的大学生也是有人欢喜有人忧。
    简历被退回的咸宁学院生物医学工程学院王同学一脸茫然：“我从来没挂过课，并且在外面实习近一年，不明白为什么还是被退简历。 ”
    对此，用人单位珠海和佳医疗设备有限公司人事主管方先生表示，需要有一定经验和学历的专业技术人才、部分经营管理中高级人才，强调毕业生的专业基础和实践能力。因此，没挂科只是基本要求，他们更加看重的是平时成绩和实习经历。作为用人单位当然会选择自己需要的人，最好是一上手就能为单位创造效益。方先生称：“上课和实习要有效果，光是时间上的堆积肯定不行。很多高校的大学生平时得过且过，把实习当放长假，没有真正沉下心来学东西。招聘经验丰富的人，只需要提几个问题，就可以迅速判断一个人能不能干，会不会做事。 ”
    有着丰富实践经验的小李就很快与用人单位达成就业意向。小李自去年7月在武汉一家医疗器械公司当见习业务员，开始跟着“老师”跑业务，后来自己试着去跑。实习结束前，小李为公司拉了几万元的业务，这些实习经验就是求职的“砝码”。
    教育人士   简历要从大一“写”起
    据了解，招聘会当天，参加应聘的2000多名大学毕业生中，有975人达成就业意向，还有1000余名毕业生仍在观望。
    对于招聘会上凸显的种种问题，咸宁学院招生就业处处长刘金雄表示，面对严峻的就业形势，大学生择业要“准确定位，理性择业”。
    他表示：“毕业生既不能盲目自信，又不能妄自菲薄，需要认真评估自己的能力，先明白自己的优势与劣势，才能做到扬长避短。择业时，要对自己的发展方向有个合理规划，分成多步走战略，千万不能挤窝扎堆、急于求成，造成不必要的压力。 ”
    刘金雄处长提醒大学毕业生：简历要从大一“写”起，择业就业的信心来自平时打下的基本功。基本功是评估自己能力时的主要依据。招聘单位在择优录人时，考察的是一个毕业生大学四年（或五年）的知识和能力积累，而不是一时的表现。平时不有效积累，关键时候的表现不可能尽如人意。只有基础打牢固了，才能做到厚积薄发。